劳动保障诚信等级评价公示

安达市行政区域内的企业和民办非企业单位(用人单位)：

为深入贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，大力推进劳动保障诚信体系建设，不断提高用人单位守法诚信意识，根据人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规﹝2016﹞1号）和省人社厅《黑龙江省企业劳动保障诚信等级评价实施办法》（黑人社发[2016]84号）有关规定，我局决定在全市开展2021年度用人单位劳动保障诚信等级评价工作，现将有关事项通知如下。

一、评价对象

安达市行政区域内的企业和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）均属评价的对象。

二、诚信等级评价内容诚信等级评价信息包括以下指标内容：

1、制定内部劳动保障规章制度情况；

2、订立和执行劳动合同和集体合同情况；

3、遵守禁止使用童工规定情况；

4、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；

5、遵守工作时间和休息休假规定情况；

6、支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；

7、参加社会保险和缴纳社会保险费情况；

8、遵守劳务派遣规定情况；

9、遵守国家有关职业介绍、职工培训和职业技能鉴定规定情况；

10、企业配合劳动保障监察执法工作情况；

11、年度内职工集体上访、群体性事件情况；

12、其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

三、组织实施及评定程序

对企业的诚信等级评价工作按年度开展，每年评价一次。

2021年度的劳动保障诚信等级评价工作时间定于2022年5月23日至9月30日，分四个阶段进行：

第一阶段：单位自评(2022年5月23日—6月9日)

企业按照劳动保障书面审查内容，对上年度执行劳动保障法律法规的情况进行自查，对发现的问题及时进行整改。填写《用人单位劳动保障守法诚信评价申请表》。

第二阶段：报送材料(2022年6月10日6月30日)

根据诚信等级评价标准，向劳动保障监察机构申报自评情况申报材料应当包括：

1、《用人单位劳动保障守法诚信评价申请表》；

2、企业营业执照副本及复印件；

3、参加社会保险申报凭证；

4、上年度社会保险费缴费凭据（原件、复印件）；

5、上两个年度财务决算账本（或报表）；

6、上年度劳动统计报表；

7、上年度《工资总额使用手册》

8、上年度一月份、六月份、十二月份职工工资发放明细表；

9、职工名册、劳动合同管理台账和不同类别人员签订的劳动合同各十份及集体合同；

10、招用境外、台港澳人员就业证和就业许可；

11、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的批准文件；

12、职业介绍机构的各种行政许可（审批）材料；

13、从事技术工种人员的职业资格证及管理台帐；

14、劳务派遣协议、劳务派遣组织营业执照，劳务派遣用工岗位管理情况明细和劳务派遣人员劳动合同。

第三阶段：等级评定阶段(2022年7月1日一7月31日)

安达市劳动保障监察局根据企业提供的材料及企业诚信档案，对企业执行劳动保障法律法规情况进行审核，提出诚信等级初审意见和建议。报安达市人力资源和社会保障局审定劳动保障诚信等级单位名单，拟定企业诚信等级。并将拟确定的评价等级书面告知用人单位，并接受用人单位的陈述申辩，最后确定评价等级。

第四阶段：公示及公布结果阶段(2022年8月1日一9月30日)

安达市人力资源和社会保障局通过当地政府官方网站或当地主要媒体将拟定的诚信等级的企业向社会公示10个工作日。根据。示结果，最终确定诚信评价等级。

四、评价等级标准及结果运用

(一)评价等级标准

1、企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级；

2、企业因劳动保障违法行为被查处，但是不属于C级所列的情形的，评为B级；

3、企业存在以下情形之一，评为C级：

(1)在上一年度因劳动保障违法行为被查处三次及三次以上的；

(2)因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或者造成严重不良社会影响的；

(3)因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；

(4)拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；

(5)无理抗拒、阻挠人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察的；

(6)因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

(二)结果运用

各地要建立诚信等级评价工作与市场监管领域“双随机、一公开”监管结合的工作机制，实现企业诚信等级评价结果在“双随机、一公开”监管工作中常态化运用，根据评价结果进行分级分类监管。

1、对于被评为A级的企业，无举报或投诉前提下，在一年内可减少或者免除日常巡视检查。

2、对于被评为B级的企业，按照劳动保障法律法规开展监督检查，除举报投诉外，一年内日常巡视检查应不超过2次。加强监督指导，督促并帮助其不断加强劳动保障管理，提高劳动保障诚信等级。

3、对于被评为C级的企业，列入劳动保障监察重点检查对象，实行动态监控。严格实施日常巡视检查、书面审查和专项检查，每年日常巡查不少于2次。

对被评为级的企业，人力资源和社会保障行政部门将对其主要负责人、直接责任人进行约谈，督促其遵守劳动保障法律、法规和规章。对经过约谈仍不能改正违法行为的级企业，列为劳动保障失信企业，并通过社会公共信用信息平台向社会进行公布。当年发生劳动保障违法行为需要降级的，应重新评价，及时调整其诚信等级。

安达市人力资源和社会保障局审通过安达市人民政府官方网站、安达市劳动保障监察局微信公众号、当地媒体将拟定的诚信等级的企业向社会公示10天。根据公示结果，最终确定诚信评价等级，纳入诚信档案管理系统。

安达市人力资源和社会保障局对劳动保障诚信等级单位实行动态管理，当年发生劳动保障违法行为需要降级的，应重新评价，及时调整其诚信等级。

五、用人单位诚信等级报送时间、地点及联系人

1、报送时间：2022年6月10日-6月30日，逾期不报送评审资料的企业（单位），本年度不再给予劳动保障守法诚信评定。

2、报送地点：安达市劳动保障监察局

3、联系人：郭强13351097761

安达市劳动保障监察局办公室

联系电话：0455-7338444

用人单位守法诚信等级评价须知

用人单位劳动保障诚信等级评价表

用人单位参加社会保险缴费情况认定表

安达市劳动保障监察局

2022年5月23日