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关于开展2020年度用人单位劳动保障诚信等级评价工作的通知

时间:2021-04-06 14:23:39.0 来源: 安达市劳动保障监察局

安达市行政区域内的企业和民办非企业单位:

为深入贯彻实施劳动保障法律、法规和规章,大力推进劳动保障诚信体系建设,不断提高用人单位守法诚信意识,根据人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》(人社部规﹝2016﹞1号)和省人社厅《黑龙江省企业劳动保障诚信等级评价实施办法》(黑人社发[2016]84号)有关规定,我局决定在全市开展2020年度用人单位劳动保障诚信等级评价工作,现将有关事项通知如下。

一、评价对象

安达市行政区域内的企业和民办非企业单位(以下简称“用人单位”)均属评价的对象。

二、评价内容

诚信等级评价信息包括以下指标内容:

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立和执行劳动合同、集体合同及履行的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)用人单位遵守劳务派遣规定的情况;

(九)遵守国家有关职业介绍、职工培训和职业技能鉴定规定的情况;

(十)企业配合劳动保障监察执法工作的情况;

(十一)年度内职工集体上访、群体性事件的情况;

(十二)用人单位遵守其他劳动保障法律法规的情况。

三、评价等级

按照“科学评价、分类监管”的原则,根据诚信等级评价信息指标内容,诚信等级分为A、B、C三个等级:

(一)企业遵守劳动保障法律、法规和规章,未因劳动保障违法行为被查处的,评为A级;

(二)企业因劳动保障违法行为被查处,但是不属于C级所列的情形的,评为B级;

(三)企业存在以下情形之一,评定为C级:

1、在上一年度因劳动保障违法行为被查处三次及三次以上的;

2、因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的;

3、因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的;

4、拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的;

5、无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的;

6、因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

四、评价方式和时间

评价方式主要采取书面材料审查,并结合劳动保障监察日常巡视检查、专项检查和举报投诉查处等方式进行。用人单位劳动保障诚信等级评价工作分为三个阶段:

(一)用人单位申报阶段(4月1日至4月30日)

各用人单位接到通知后,按照劳动保障守法诚信等级评价审查内容,对上年度执行劳动保障法律法规的情况认真开展自查,根据诚信等级评价标准,填写《用人单位用人劳动保障守法诚信评价申请表》,向安达市劳动保障监察局申报自评情况

(二)等级评定阶段(5月5日至5月20日)

安达市劳动保障监察局根据企业提供的材料及企业诚信档案,对企业执行劳动保障法律法规情况进行审核,提出诚信等级初审意见和建议。报安达市人力资源和社会保障局审定劳动保障诚信等级单位名单,拟定企业诚信等级,并将拟确定的评价等级书面告知用人单位,并接受用人单位的陈述申辩,最后确定评价等级。

(三)公示公布阶段(6月1日前)

安达市人力资源和社会保障局审通过本单位官方网站或当地媒体将拟定的诚信等级的企业向社会公示10天。根据公示结果,最终确定诚信评价等级,纳入诚信档案管理系统。

安达市人力资源和社会保障局对劳动保障诚信等级单位实行动态管理,当年发生劳动保障违法行为需要降级的,应重新评价,及时调整其诚信等级。

联系人:郭强(安达市劳动保障监察局办:7123088 手机:13351847136)

附件:1.《用人单位劳动保障诚信等级评价申请表》

        2.《用人单位参加社会保险缴费情况认定表》

        3.《用人单位诚信等级评价须知》


安达市劳动保障监察局

2021年4月1日

( 责任编辑:信息公开组 )