近年来，安达把劳务输出工作作为农民增收的一个主渠道，积极为农村劳动力给氧，充电，铺路、架桥。
　　目前全市转移农村剩余劳动力9.2万人。占农村剩余劳动力的96%，创收 4.2亿多元，外出农民人均增收
4560元。近几年来,他们抓住农民返乡的大好时机，针对返乡民工普遍存在专业技术差、文化素质低、就业能
力弱的问题，大搞分层次培训，充分发挥市人力资本运营总公司培训基地和14个乡镇人力资本运营有限责任公
司的作用，加快了农村劳动力的转称步伐。春节刚过，他们就举办了大型劳务输出信息发布暨洽谈会，
有18 家用工单位到会,达成用工协议11 个，用人1982 人，其中和省安装工程公司达成用电焊工和力工260
人协议，和小路桥工程公司达成用瓦工、力工270 人协议，安达市的劳务输出如同一缕和风，将安达大地吹
得春意盎然。 　　　　                                       
　　在劳务输出工作中，安达市把重点放在了提升农民工整体素质上，集中抓好培训工作。主要是从三个
方面着手：                                                                              
　 一、积极开展引导性培训。重点对35-50岁的农民开展基本权益保护、法律知识，城市生活常识，寻
找就业岗位等方面知识的培训、目的在于提高农民工遵守法律和依法维护自身权益的意识，树立新的就
业观念。安达市任民人力资本运营有限责任公司针对农民外出打工经常受骗、工作条件差、工资收入难
以兑现等情况，聘请专业法律人士先后举办六期培训班，为300 农民工讲解《劳动法》、《劳动力市场
管理条例》、《劳动合同》等法律法规，并印成小册子，采用各种形式大造声势，广泛宣传，提高了农
民工进城务工依法维权的能力。                                                              
    二、集中开展技能提高培训。市、乡两级人力资本运营公司在对春节返乡的农民工进行大量调研的
基础上，但由于没有技术等级证不能挣到高工资。针对这一现象，安达市委、市政府组织农委，劳动和
社会保障局等相关部门制定了农民培训计划，采取多种形式开展培训，市人力资本运营培训基地开设了
电焊工、木工、钢筋工等专业的技能提高班；市内社会力量办学,以龙宇焊工技校为龙,目前,以培训各类
技能人才1.43万人.各乡镇人力资本运营有限责任公司也分别开设了瓦了培训班并成立了瓦工协会。如
昌德人力资本运营有限责任公司对返乡民工调研时发现大部分瓦工没有技术等级证，在市劳动和社会保障
局、市劳动就业局帮助下，举办了初级瓦工培训班和中级瓦工培训两期瓦工培训，从市住宅建筑公司聘请
高级建筑工程师授课，共培训80余人，经劳动和社会保障部门考试后，发给技术等级证书。卧里屯乡东清
村利用冬闲时间在卧里屯乡人力资本运营公司的协调下，成立了瓦工协会，在冬闲时间对全村有志于学习
瓦工技能的农民进行初级瓦工培训，目前已培训15批次，培训人员达465人，并且通过瓦工协会的外联，
已达278 人在大庆等地联系到工作单位。    　　               
　　三、重点进行订单式培训。市人力资本运营培训基地采取培训、安置就业一体化劳务输出的办法，
积极与大企业大集团联姻，发挥高级职业指导师的作用，对劳动力市场用工动态和趋势进行分析和预测
，有针对性、方向性地开展订单式培训，及时为用工单位提供合格人力。他们实行长班与短班相结合，
以短期为主；集中与分散相结合，以集中以主；理论与实践相结合，以实际操作为主；校内外结合以校
内为主等形式，对个别专业还采用师带徒、走出去、请进来等形式开展培训。仅订单试培训每年培训人
员都在2000人以上。现在培训的学员有电焊工、微机操作员、木工等工种，经考试合格者陆续走向工作
岗位。各类人员进行培训后就业率达到75%以上，职业技能鉴定合格率达90%以上。